Сотрудница отгуляла отпуск за период, отработанный до 30 апреля 2009 года, включительно. С 11 ноября 2009 года по 16 ноября 2011 года она была в отпуске по уходу за ребенком до трех лет (ушла в него сразу после декретного). С 17 ноября 2011 года женщина вновь работает. Сейчас собралась в основной отпуск на 14 дней. Какой период тут считать рабочим годом, что указывать в приказе ?
Ответ :
Рабочий год всегда следует считать с дня принятия работника на работу, так гласит статья 106 Трудового кодекса РК: «Рабочий год составляет двенадцать календарных месяцев, исчисленных с первого дня работ работника».
В данной ситуации не указанно, когда сотрудница была принята на работу, но судя по периоду нахождение в отпуске (раз включительно)...
