Сотрудник был принят на работу 3 мая 2011 года. В ноябре он использовал отпуск 14 календарных дней за период с 3 мая 2011 года по 2 мая 2012 года. Теперь пишет заявление на отпуск на 28 календарных дней. Руководство его одобрило. По сути, работник использует оставшиеся 14 дней за период с 3 мая 2011 года по 2 мая 2012 года, то есть с прошлого рабочего года. Плюс берет авансом 14 дней за второй год. Как в таком случае должна оформить приказ на отпуск? Мне оформлять один приказ или два?
Ответ:
Согласно статье 106 Трудового кодекса РК рабочий год составляет двенадцать месяцев, исчисленных с первого дня работы работника.
1. Определяем периоды, за которые кадровая служба должна предоставить отпуск: I период – 3 мая 2011 года – по 2 мая 2012 года – 28 календарных дней;
II период – с 3 мая 2012 года по 2 мая 2013 года.
Приказ...
