Одна из наших работнику уходит в декрет с 19 июня 2012 года. Просим перед декретом предоставить ей очередной отпуск на все 24 календарных дня. Но пропорционально отработанному ею времени на конец декрета получается только 17 полных дней (если округлять в большую сторону). Отпуск какой продолжительности мы ей должны предоставить?
Ответ:
Трудовое законодательство РК не обязывает работодателя беременным женщинам предоставлять в полном объеме оплачиваемый трудовой отпуск перед декретом.
Согласно статье 192 Трудового кодекса оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск женщине по ее желанию предоставляется перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком....
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК, ПАРТНЁР.
Информация о тарифах
