Как правильно оформить отпуск авансом и отзыв в связи с производственной необходимостью? ТОО начало свою работу 22 октября 2019г., все сотрудники приняты на работу этим же числом. В июле и августе месяце часть сотрудников планируют уйти в отпуск. Возможно ли отправить сотрудника в отпуск на 24 календарных дня и потом сделать отзыв в связи с производственной необходимостью? Как правильно оформить отзыв?
Ответ:
Согласно статье 88 ТК РК:
Основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.
Согласно подпункту 7) пункта 1...
