Сотрудница написала заявление на неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком сроком на 1 год, но по истечении даты, указанной в заявлении, не вышла на работу и не продлила отпуск. Компания приняла решение уволить данную сотрудницу по статье 54 п.1 пп.6.
Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить такое увольнение?
В соответствии с пунктом 1 статьи 185 Трудового кодекса Республики Казахстан расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида - до 18 лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери, не допускается,...
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК, ПАРТНЁР.
Информация о тарифах
