Предприятие не работало во время карантина и ЧП 2,5 месяца. Работники находились в отпуске без сохранения заработной платы. Согласно ТК, в расчет количества дней трудового отпуска не включается время нахождения в отпуске без сохранения заработной платы. Получается, что трудовой отпуск работника уменьшится на 5 календарных дней, если по трудовому договору предоставляется 24 календарных дня отпуска? Не было ли каких-либо изменений по этому вопросу?
Ответ:
Согласно ст. 91 ТК РК, в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются:
фактически проработанное время;
время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;
время, когда работник фактически не работал в связи с временной...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
