В компании есть должность, которую нужно сократить. Но эту должность занимает мать-одиночка с ребенком до 3-х лет. Можно ли сократить эту должность или это будет нарушением Закона о труде РК?
Ответ:
В соответствии с п. 2 ст. 54 ТК РК, расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пп. 2) и 3) п. 1 ст. 52 настоящего Кодекса, не допускается с беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида...
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК, ПАРТНЁР.
Информация о тарифах
