Работник написал заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого трудового отпуска с 06 июня 2012 года, принят на работу 31 декабря 2011 года.
Сколько календарных дней отпуска положено этому работнику за проработанный период с 31 декабря 2011 года по 05 июня 2012 года? Т.е. меня интересует сколько календарный дней отпуска прописать в приказе на предоставление оплачиваемого отпуска?
Согласно п. 1 ст. 105 Трудового кодекса оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. При этом т. 106 Трудового кодекса определен период для предоставления отпуска, но Трудовым кодексом не запрещено предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, если работником не отработан период...
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК, ПАРТНЁР.
Информация о тарифах
