Возмещение вреда причиненного здоровью по вине работодателя

31 мая, 2012

2600

Сотрудник стал инвалидом по вине предприятия, работать не может, выплачиваем пособие. Входит ли данное пособие в фонд оплаты труда, и включается данный сотрудник в штатное расписание

Ответ:

Согласно пункту 4 статьи 126 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) система оплаты труда должна обеспечить долю основной заработной платы (относительно постоянной части заработной платы) не менее 75 процентов в среднемесячной заработной плате работников без учета единовременных стимулирующих выплат.
В соответствии с подпунктом 62) п. 1 статьи 1 Кодекса определено...