Мы предоставляем услуги охраны, соответственно мы относимся к непрерывному производству, на наших сотрудников не распространяются праздничные и выходные, они отдыхают согласно составленного графика смен, наш начальник отдела кадров принимает людей с 01 мая, а дату приказа ставит 02 мая и составление договоров датирует 02 мая. Правильно ли это, дата приказа задним числом, не считается ли это нарушением?
Можно ли ставить дату приказа задним числом, не будет это нарушением
Согласно ст. 33 ТК РК прием на работу оформляется актом работодателя, издаваемым на основании заключенного трудового договора. Работодатель в трехдневный срок обязан ознакомить работника с актом. Ознакомление с актом работодателя удостоверяется подписью работника. Также согласно ст. 32 ТК РК Трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в двух экземплярах и подписывается...
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК, ПАРТНЁР.
Информация о тарифах
