Беременной сотруднице врачи выписали больничный лист, т.к. она на 30 неделе беременности, но сотрудница желает работать дальше по собственному желанию. Работодатель в принципе не против, если это не противоречит закону РК.
Может ли сотрудница оформить больничный лист в ГЦВП и продолжать работать официально до наступления родов? Не грозит ли какими-то административными штрафами для организации?
По трудовому законодательству работодатель обязан на основании больничного листа оформить работнице отпуск по беременности и родам. Отпуск будет оплачиваться работнице из средств ГФСС в виде социальной выплаты, в связи с потерей дохода из-за ухода в отпуск по беременности и родам. Не оформления работнице отпуска по беременности и родам инспекцией по труду может рассматриваться как нарушение...
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК, ПАРТНЁР.
Информация о тарифах
