В некоторых организациях работникам, привлекающихся к работе в выходные дни, как правило, оплата труда не производится. Что по данному вопросу предусмотрено трудовым законодательством?
Ответ:
Оплата работы в праздничные и выходные дни производится не ниже чем в двойном размере, исходя из дневной (часовой) ставке работника (ст.128 Кодекса).
Работодатель должен осуществлять учет рабочего времени, фактически отработанного работником время.
В составе отработанного времени учету подлежат фактически отработанное рабочее время и иные периоды времени, которые ...
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК, ПАРТНЁР.
Информация о тарифах
