С работником был заключен трудовой договор на выполнение работы, противопоказанной ему по состоянию здоровья на основании медицинского заключения, что было обнаружено при проверке инспектором по труду. Трудовой договор подлежит прекращению с 1 мая 2012года. В каком размере должна быть выплачена компенсационная выплата работнику при условии, что работник проработал в организации с 21 февраля 2011года по 30 апреля 2012 года, с должностным окладом 50 000 тенге и баланс рабочего времени им отработан полностью в расчетном периоде.
Ответ:
Трудовой договор подлежит прекращению следствии нарушения условий заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения трудовых отношений в случае заключения трудового договора на выполнение работы, противопоказанной работнику по состоянию здоровья на основании медицинского заключения ( пн.1) п.1 ст.61 Кодекса).
Прекращение трудового договора по...
