С работником расторгается трудовой договор в связи с ликвидацией работодателя - юридического лица по подпункту 1 пункта 1 статьи 54 Трудового кодекса с 1 июня 2012г. Последний день работы - день прекращения трудового договора - 31 мая 2012 года. Баланс рабочего времени с 1 июня 2011 года по 31 мая 2012года отработан полностью и составляет 250 рабочих дней. За период работы с 1 июня 2011 года по 31 мая 2012 года начислена заработная плата в сумме 700 000 тенге. В организации пятидневная рабочая неделя. Следует рассчитать компенсационную выплату в связи с потерей работы.
Ответ:
При расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае ликвидации работодателя - юридического лица либо прекращения деятельности работодателя - физического лица работодатель производит компенсационную выплату в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц (пн.1) п.1 ст.157 Трудового кодекса РК).
1. Определяем средний дневной заработок:...
