Трудовой договор с работником был заключен 17 марта 2011г. По истечении данного срока с ним был заключен трудовой договор снова сроком на один год. В организации численность работников свыше 800 человек.
Не допущены ли здесь ошибки?
Ответ:
При продлении срока трудового договора он считается заключенным на неопределенный срок (часть первая ст.2)
В случае повторного заключения трудового договора с работником, заключенного на определенный не менее одного года, по выполняемой им трудовой функции, он так же считается заключенным на неопределенный срок (часть вторая пн.2).
Положение части второй и третьей подпункта...
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК, ПАРТНЁР.
Информация о тарифах
