Работник работает в ТОО с 09.03.201 года по 31.01.2012г. С 01.02.2012 года он написал заявление об увольнении по собственному желанию
Как правильно рассчитать компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск с последующим увольнением? Какое количество дней подлежит оплате?
Ответ:
В ситуации не оговорено сколько дней оплачиваемого трудового отпуска установлено работнику в трудовом договоре, пусть это будет 24 календарных дня.
С 01.02.2012 года работник подал заявление на увольнение, работодатель его подписал, и поэтому 1 февраля 2012 года будет его последний день работы и днем прекращения трудового договора.
1. Определяем количество календарных дней,...
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК, ПАРТНЁР.
Информация о тарифах
