Работнику согласно трудовому договору полагается 30 календарных дней отпуска в течение года. Работник был принят на работу 20.06.08 года (с 20 июня 2008 года) за это время был 4 раза в отпуске по 15 дней:
С 01.07.09-15.07.09 (с 1 июля 2009 года по 15 июля 2009 года)
С 22.02.10-08.03.10 (с 22 февраля 2010 года по 8 марта 2010 года)
С 01.10.10-15.10.10 (с 1 октября по 15 октября 2010 года)
С 07.07.11-21.07.11 (с 7 июля по 21 июля 2011 года)
В настоящее время работник интересуется сколько дней отпуска у него есть на сегодняшний день и может ли он получить компенсацию и в каком размере?
Ответ:
Отпуск- это освобождение работника от работы на определенный период для обеспечения ежегодного непрерывного отдыха работника или социальных целей с сохранением за ним места работы (должности) и в случаях, установленных Трудовым кодексом РК – средней заработной платы (пп.14)п.1 ст.1 Трудового кодекса РК – далее Кодекса) .
Рабочий год составляет двенадцать месяцев, исчисляемых...
