Сотрудник устроился на работу в компанию 16 февраля 2011 года. Увольняется 30 декабря 2011 года (последний день работ). В отпуске не был (он составляет 28 календарных дней), за свой счет также не отдыхал.
За сколько дней неиспользованного трудового отпуска мы должны выплатить ему компенсацию?
Ответ:
1. Определяем количество календарных дней, приходящихся на отработанное время (с 16 февраля по 30 декабря 2011 года). Оно составит:
2011 год: февраль – 13 календарных дней; март – 27 календарных дней (31-4 праздничных); апрель – 30 календарных дней; май – 29 (31-2 праздничных); июнь – 30; июль – 30 (31-1 праздничный); август – 30 (31-1...
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК, ПАРТНЁР.
Информация о тарифах
