Женщина находится в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижении им возраста трех лет 18 января 2013 года. Она хочет выйти сейчас на работу в связи с денежными затруднениями, допустим 2 апреля 2012 года. Должна ли она предупредить об этом работодателя заранее?
Ответ:
В статью 195 Трудового кодекса РК снесены изменения в подпункте 3:
«1. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной плат работнику по уходу за ребенком до достижении им возраста трех лет:
1) бабушке, деду, другому родственнику, фактически воспитавшему ребенка, оставшегося без родителей, либо опекуну »
статья 195 Трудового кодекса РК ...
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК, ПАРТНЁР.
Информация о тарифах
