Работодатель на основании медицинского заключения обязан перевести беременную женщину на другую работу, исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением средней заработной платы (ст.191 Кодекса). Установлен ли срок перевода на другую работу с сохранением средней заработной платы?
Ответ:
Статья 191 Трудового кодекса РК дополнена частью второй следующего содержания:
«До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие не благоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением средней заработной платы за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя» (ст.191 Кодекса)....
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК, ПАРТНЁР.
Информация о тарифах
