Работник был принят на время замещения отсутствующего работника. В этот период она предоставляет медицинское заключение о беременности сроком двенадцать недель. Должен ли работодатель по истечении срока продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет?
Ответ:
В первую очередь следует отметить отдельные изменения внесенные в заголовок статьи 185, ст.186, 189 Трудового кодекса РК. Так заголовок статьи 185 Трудового кодекса РК «Ограничение расторжения трудового договора по инициативе работодателя» изменен и изложен в следующей редакции:
«Статья 185 Ограничение прекращения трудового договора».
Пункт 1 статьи 186...
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК, ПАРТНЁР.
Информация о тарифах
