Женщине предоставлен отпуск по беременности и родам продолжительностью 126 календарных дней. Должно ли это время «нахождение работницы в отпуске по беременности и родам» включаться в трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск?
Ответ:
В трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, включаются:
1) Фактически проработанное время;
2) Время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранилось место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;
3) Время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
