Сотрудник нашей организации с 2009 года работал по трудовому соглашению, а с июля 2011 года его приняли на работу по штатному расписанию, теперь он увольняется по собственному желанию. Отпуск не брал так как он до июля 2011 года работал по трудовому соглашению.
Входит ли в начисление компенсации за неиспользованный трудовой отпуск его заработная плата за то время когда он работал по трудовому соглашению?
Трудовой договор — письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу (трудовую функцию), соблюдать правила трудового распорядка, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными...
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК, ПАРТНЁР.
Информация о тарифах
