Существуют ли какие-либо ограничения в размере премирования по итогам производственной деятельности? Может ли размер премии превышать установленный размер оклада?
Ответ:Согласно п. 4 ст. 126 система оплаты труда должна обеспечить долю основной заработной платы (относительно постоянной части заработной платы) не менее 75 процентов в среднемесячной заработной плате работников без учета единовременных стимулирующих выплат.
Премирование сотрудников производится на основании актов работодателя, в которых отражаются причины начисления, размеры премий....
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК, ПАРТНЁР.
Информация о тарифах
