Работодатель издает приказы по кадровой деятельности (отпуска всех видов, командировки) и личному составу (прием, увольнение, совмещение, перевод), соответственно, нумерация, например 1-л/с и 1-к. Нужно ли разделять приказы на кадровые с буквой К и личный состав с ЛС?
Ответ:
Постановлением Правительства РК от 31 октября 2018 года № 703 утверждены Правила документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных и негосударственных организациях.
Приказ – это акт работодателя. Работодатель издает приказы в пределах своей компетенции в соответствии с Трудовым кодексом и...
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК, ПАРТНЁР.
Информация о тарифах
