Работник работает по совместительству .4 часа в нашей компании,4 часа в другой компании.наша компания основное место работы.в другой компании то есть где он работает по совместительству его отправляют в командировку на 2 дня с 13.03.12г по 15.03.12г.Как это отразить в нашей компании в основном месте работы? он должен взять отпуск без содержания в нашей основной компании?и не табелировать его эти 2 рабочих дня? как поступить в данной ситуации?
Ответ:Особенности труда сотрудников, работающих по совместительству, регламентированы главой 18 Трудового кодекса РК.
Согласно статье 152 Трудового кодекса РК условия и сроки направления в командировки работников, в том числе совместителя определяются трудовым, коллективным договорами или актом работодателя. При этом, работник должен обговорить с основным местом работы о предстоящей...
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК, ПАРТНЁР.
Информация о тарифах
