У нас пройдет выставка. На время ее проведения нанимаем сотрудникам временно. Примерно на 3 мес. Что нужно сделать? Принять сотрудников как основных сотрудников? Или можно оформить трудовое соглашение на 3 мес. и указать там сумму оплаты и сроки трудового соглашения. Если по трудовому соглашению по какой статье принимать и какие записи делаются в трудовой книжке при приеме и при увольнении. Какие налоги мы должны уплатить если по трудовому соглашению. Нужно ли заявление на прием от сотрудника если по трудовому соглашению.
Ответ:Согласно п.п.3, 4, 5) ст. 29 Трудового кодекса РК трудовой договор может быть заключен:
3) на время выполнения определенной работы;
4) на время замещения временно отсутствующего работника;
5) на время выполнения сезонной работы.
При этом согласно п. 3 данной статьи, если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, договор считается заключенным...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
