Предприятие расположено в г.Алматы, и с 20 апреля сотрудники, проживающие в городе, приступили к трудовой деятельности (до этого времени находились в оплачиваемом отпуске). Сотрудники же, которые проживают в области, до 17 апреля также были в оплачиваемом трудовом отпуске (дни отпуска использованы полностью), который был начислен и выплачен в апреле. Имеет ли право выбора работодатель, по своему усмотрению, на данных сотрудников издать приказ о простое производства по причинам, не зависящим от работодателя и работника или же может подать заявление на соц.помощь в целях поддержания своего финансового положения? И может ли предприятие подать заявление по выплате соц.помощи 42 500 несмотря на то что, им был начислен отпуск в апреле и не будет ли это являться нарушением (так как будут отчисления и налоги за апрель)?
Ответ:
Согласно ст. 112 Трудового кодекса РК, при возникновении простоя не по вине работодателя и работника работодатель издает приказ о простое работников и производит им оплату времени простоя в размере не ниже 1 МЗП, пропорционально времени простоя.
Если работники напишут заявление о предоставлении им отпуска без сохранения заработной платы, то согласно ст. 97 Трудового...
