Компания взяла на работу с испытательным сроком 3 месяца сотрудника, через месяц сотрудника собирались уволить в связи с не прохождением испытательного периода и сотрудник ломает руку, берет больничный, через 2 недели закрывает больничный и выходит на работу.
Вопрос: Можно ли уволить сотрудника в первый день выхода на работу по причине не соответствия должности и не прохождения испытательного срока и как рассчитывать компенсацию по больничному листу?
Отрицательный результат работы в период испытательного срока является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя без учета согласия работника, предусмотренным пп. 5) п. 1 ст. 54 Трудового кодекса РК.
Условие об испытательном сроке обязательно должно быть указано в трудовом договоре. Если такое условие в договор не включено, то в соответствии со ст. 36 ...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
