Работник находится на больничном с января месяца текущего года из-за перелома ноги. Больничный лист представлен в январе, затем закрыт, несколько дней в феврале работник отработал дистанционно, затем опять ушел на больничный с 10 февраля. Больничный лист с 10 февраля по апрель не представлен работодателю, на письменный запрос не отвечает, телефон не поднимает. Какие действия работодатель может предпринять для увольнения работника?
Ответ:
Порядок расторжения трудового договора (ТД) регулируется Трудовым кодексом РК (ТК РК) и условиями ТД.
Согласно ст.49
ТК РК, основанием прекращения ТД являются:
1) расторжение трудового договора по соглашению сторон;
2) истечение срока трудового договора;
3) расторжение трудового ...
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК, ПАРТНЁР.
Информация о тарифах
