Компания приняла на работу временно исполняющего обязанности на период декретного отпуска (с августа 2019г. по октябрь 2020г.). В связи с сокращением объемов работ, руководством принято решение об увольнении временно принятого сотрудника, должностные обязанности распределить. Может работодатель уволить или сократить сотрудника, временно принятого на работу, как оформляется данная процедура, согласно какой статье?
Ответ:
Согласно п. 4 ст. 51 Трудового кодекса, датой истечения срока трудового договора, заключенного на время замещения временно отсутствующего работника, является день выхода на работу работника, за которым сохранялось место работы (должность).
В случае, если работодатель принимает решение об увольнении данного работника до выхода из декрета работницы, по причине сокращения...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
