В связи с ЧП и карантином, объявленным в Алматы, предприятие вынуждено приостановить свою деятельность. Вследствие чего работникам предоставляется отпуск без содержания на это время. 1. Нужно ли издать общий приказ на отпуск, согласно постановлению правительства, или правильнее оформить приказ на каждого сотрудника на отпуск без содержания по собственному желанию? 2. Обязан ли директор предприятия руководствоваться статьей 112 Оплата времени простоя? Или же это особый случай, при котором ТОО может не начислять и не выплачивать ЗП своим работникам?
Ответ:
Направление работников в отпуск без сохранения заработной платы в период объявления ЧП не является правомерным.
Во-первых, направление в отпуск без сохранения заработной платы работника производится исключительно по заявлению работника согласно ст. 97 Трудового кодекса.
В данном случае массовое принудительное направление работников в отпуск...
