Был принят работник, согласно трудовому законодательству, работодатель не потребовал пенсионный договор. Работник, проработав 1 месяц, уволился, но за него были перечислены ОПВ и СО, ОПВ вернулись работодателю, т.к. у работника не оказалось пенсионного договора. На данный момент нет возможности заключить пенсионный договор для работника, т.к. работник не доступен для общения. Как поступить в данной ситуации работодателю?
Ответ:При приеме на работу сотрудника предусматривается запрос в ГЦВП для подтверждения наличия пенсионного договора. Пока нет уверенности в том, что такой договор есть, удерживать ОПВ не следовало. Так как сумма обязательных пенсионных взносов является частью дохода работника, с этой суммы должен быть исчислен и уплачен ИПН. Кроме того, вам необходимо сделать перерасчет социального...
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК, ПАРТНЁР.
Информация о тарифах
