При отзыве из отпуска сортудника предприятия, с его согласия, сотрудник пожелал, чтобы ему была выплачена компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого трудового отпуска. Данному сотруднику уже были начислены и выплачены отпускные за весь период отпуска. Как правильно поступить? Как рассчитать компенсационную выплату? Отличается ли налогообложение компенсационной выплаты за неиспользованные дни отпуска от компенсации при увольнении струдника. Возникает ли необходимость сделать перерасчет начисления компенсации?
Ответ :В соответствии с пункта 3 статьи 109 Трудового кодекса работодатель с согласия работника может его отозвать из трудового отпуска и за «недогуленные" дни отпуска выплатить компенсацию. Исчисление компенсации в этой ситуации производится исходя средней заработной платы, которая была определена при начислении отпускных сумм. Однако, налогообложение этих сумм разное, ...
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК, ПАРТНЁР.
Информация о тарифах
