Сотрудница уходит в декретный отпуск на основании больничного листа, но по согласию работодателя, сотрудница проявляет желание работать до родов.Законно ли это?
Можно ли при этом начислять заработную плату? И как начислять ей отпуск по беременности и родам, на какой период?
Закон обязывает работодателя предоставить работнице отпуск по беременности и родам на основании предъявляемого больничного листа на период, указанный в больничном листе.
Следовательно, не оформление работнице отпуска по беременности в установленном порядке является нарушением законодательства работодателем. Кроме того, предусмотренный социальный отпуск по беременности и родам, ...
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК, ПАРТНЁР.
Информация о тарифах
