Компания имеет филиальную сеть , и в связи с производственной необходимостью отправляет своих работников в командировки в пределах РК.(Срок командировки 30-35 дней). Однако при оплате труда командированному сотруднику в головном офисе начисляют оклад, указанный в договоре, а на филиале начисляется оплата по средней заработной плате.
1. Каким образом необходимо табелировать данного сотрудника?
2. Какая заработная плата начисляется работнику (его оклад или средняя заработная плата)?
3. Какими нормативно-правовыми актами необходимо руководствоваться при начислении заработной платы командированного сотрудника?
Согласно ст. 152 Трудового кодекса РК за время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата.
При составлении табеля учета рабочего времени по установленной форме (Приложение 16 к Инструкции по кадровому делопроизводству) дни нахождения работника в командировке проставляются отметками «К» по соответствующим рабочим дням, общим количеством...
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК, ПАРТНЁР.
Информация о тарифах
