Сотрудник компании просит заключить с ним договор по совместительству, для трудоустройства в другую компанию, которая будет его основным местом работы. Разъясните процедуру подписания данного договора. Какие приказы должны быть составлены? Необходимо ли с сотрудником заключать новый договор по совместительству? Или достаточно подписать допсоглашение к уже заключенному трудовому договору? Когда можно заключить данный договор? До или после подписания сотрудником трудового договора с новым работодателем?
Ответ :При переходе на работу по совместительству у работника меняются условия труда (оплата, распорядок и т.д.), поэтому в действующий трудовой договор должны быть внесены изменения и дополнения в соответствии со статьей 32 Трудового кодекса. При работе по совместительству должны соблюдаться положения, предусмотренные статьями 196 – 201 Трудового кодекса.
Митюгина ...
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК, ПАРТНЁР.
Информация о тарифах
