По трудовому договору размер заработной платы зафиксирован, но дополнительно было соглашение о премиальной части зарплаты в размере 30% от зарплаты(не официальная часть заработной платы).Но по устному соглашению при найме на работу было оговорено, что зарплату выплачивают оговоренную в договоре плюс премиальную часть на руки постоянно. Теперь работодатель удерживает 30% с премиальной части и не составляет приказ (в устной форме- я не доволен как вы работали в этом месяце) и удерживает с премиальной части 30%. Юридически все правильно. Вопрос:Руководитель должен издать приказ о удержание 30% с премиальной части.И как защитить свои права, если он может удерживать каждый месяц премию объясняя что он не доволен работой сотрудника.
Ответ :Если дополнительное соглашение о выплате премиальной части дохода было оформлено официально, то должны быть разработаны и условия выплаты предусмотренной премии и причины, по которым она может снижаться. Наличие причин по снижению размера премии также должно фиксироваться протоколами, решениями и т.д. Если выплата премий оговаривалась устно, то претензий к своему руководителю вы предъявить...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
