У нас в организации имеется должность штатного заместителя директора. Ранее, при уходе директора в отпуск, он как штатный заместитель доплаты не получал и вопрос об этом не поднимал и согласно приказа руководителя он временно замещал директора. В связи с переводом бывшего директора на другую должность, он как штатный заместитель временно замещал вакантную должность директора.Теперь, так как он замещал вакантную должность, а потом уволился по своей инициативе, он требует от нас доплату за совмещение должностей, ссылаясь на ст.131 п.1 и п.2. Трудового кодекса РК, подменяя (искажая) понятие заместительства и совмещения. В должностной инструкции директора оговорено то, что при отсутствии директора, его замещает зам.директора, хотя в положение об оплате труда организации и трудовом договоре с ним такие дополнительные обязанности не оговорены. Как нам быть в такой ситуации, так как он пытается обжаловать наши действия в суде ?.
Ответ :Решение вашей проблемы будет зависеть от того, как в трудовом договоре или в должностных инструкциях, определены обязанности заместителя директора. Если на него, как на заместителя директора, возложен конкретный участок работы и предусмотрено, что при отсутствии директора он обязан выполнять его служебных обязанностей, то его претензии не правомерны. Кроме того, согласно вашей...
