С работником был заключен трудовой договор сроком по 31.12.2019 г. включительно (организация относится к категории субъектов малого предпринимательства). Работодатель желает продолжить трудовые отношения с работником. В конце рабочего дня, 31.12.2019 г. работодатель вручает работнику уведомление о продлении срока трудового договора на неопределенный срок. В случае согласия на продолжение трудовых отношений, работник подписывает дополнительное соглашение. Работодатель поставил дату дополнительного соглашения от 31.12.2019 г. и прописал формулировку в дополнительном соглашении: «Считать трудовой договор № ___ от 23 января 2019 г. заключенным на неопределенный срок». Дополнительное соглашение вступает в силу с 31.12.2019 г. Вопрос: Правильно ли работодатель указывает такие даты (ведь стороны трудового договора вправе продлевать отношения на любом этапе, при взаимном согласии)? Или нужно указывать: «Считать трудовой договор № ___ от 23 января 2019 г. заключенным на неопределенный срок с 01.01.2020 г.». Дополнительное соглашение вступает в силу с 01.01.2020 г.
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 30 Трудового кодекса РК: Трудовой договор может быть заключен:
1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок ...
При истечении срока трудового договора стороны вправе продлить его на неопределенный
или определенный срок ...
В случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего...
