Сотрудникам компании были начислены премии за IV квартал 2010 года – в январе 2011 года, за I квартал 2011 года – в апреле 2011 года, за II квартал 2011 года – в июне 2011 года, за III квартал 2011 года – 30 сентября 2011 года. При расчете средней заработной платы начисленные премии включаются согласно Единых правил исчисления средней заработной платы как 1/3 за каждый месяц расчетного периода. Один из сотрудников уходит в оплачиваемый трудовой отпуск с 3 октября 2011 года. Отпуск согласно трудовому договору установлен продолжительностью 24 календарных дня. Должностной оклад сотрудника составляет 50000 тенге. Сумма премии по итогам работы за IV квартал 2010 года – 10 500 тенге, за I квартал 2011 года – 14 000 тенге, за II квартал 2011 года – 8 500 тенге, за III квартал 2011 года – 15 000 тенге. В компании пятидневная рабочая неделя. Сотрудник в компании работает с 2009 года, баланс рабочего времени в расчетном периоде им отработан полностью.
Как должны быть учтены премии при расчете отпускных данному сотруднику? В какие месяцы при расчете должны включаться премии?
Исчисление средней заработной платы, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда (п.6 «Единых правил исчисления...
