В компании, установлено, что при начислении заработной платы, удерживались Пенсионные и начислялись соцотчисления.Однако несвоевременно и в неполном объеме перечислялись произведенные удержания и начисления. При восстановлении учета выяснилось что причинами были,заполнение в 1С работниками кадров -неверный СИК. ФИО. отсутствие договора. Таким образом накопилась (предприятие численность более 600 человек)из-за текучести кадров большие неперечисленные суммы.Мы в ходе восстановления учета выяснили часть сумм и перечислили.А часть, работниками Отдела кадров, для уточнения данных, не могут найти уволенных лиц. Начисляется пеня по работникам, у которых не выяснены СИКи и т.д., по которым отчитались в 200 форме.Как поступить?
Ответ:Действующее трудовое законодательство РК обозначает перечень обязательных сведений и документов, необходимых для заключения трудового договора. К ним, безусловно , относятся такие персональные данные работников, как фамилия, имя, отчество, РНН, СИК и т. д. (см. п.1 ст. 31 ТК РК). В соответствии с п. 3 ст. 38 ТК РК, в случае отсутствия и (или) неофолрмления надлежащим образом трудового договора...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
