Подскажите может ли организация уволить сотрудника предупредив конечно за месяц, без объяснения причин.
К работнику претензий по работе нет, но директор не хочет с ним работать, так как этот сотрудник
очень много высказывает недовольства к коллективу и к работе.
Трудовой кодекс предусматривает все условия расторжения трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с положениями статьи 54 Кодекса. Поводом для расторжения трудового договора могут послужить причины изменение условий труда, предусмотренные статьей 48 Трудового кодекса, при этом для прекращения трудового договора могут быть использованы положения статьи 59 Трудового кодекса...
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК, ПАРТНЁР.
Информация о тарифах
