Сотрудник принят на работу с испытательным сроком два месяца, с окладом 80000,0 восемьдесят тысяч тенге. По окончанию испытательного срока, ему устанавливается оклад 50 тысяч + % от оплаченных сделок, которые оговариваются в суммах. Например при объмах продаж за месяц на 10 млн тенге он получает дополнительно к окладу 2%, при объеме 15 млн тенге, 3%.
Ответ:Порядок оплаты труда работника определяется сторонами (работодатель и работник) и отражается в трудовом договоре. При условии установления испытательного срока в период испытательного срока, согласно статье 36 Трудового кодекса, на работника распространяются нормы Трудового кодекса, трудового и коллективного договоров. Изменение условий труда в одностороннем порядке работодатель не имеет...
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК, ПАРТНЁР.
Информация о тарифах
