Сотрудник организации 23.09.2019 г. пришел на работу в нетрезвом состоянии. Его отправили домой. Больше на работу он не приходил. На звонки не отвечает. Как правильно оформить увольнение по статье за прогул? Какими документами все оформить?
Ответ:
Ст. 52 Трудового кодекса РК предусмотрены случаи расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя.
Согласно п. 2 ст. 54 Трудового кодекса, расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным подпунктами 2) и 3) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, не допускается с беременными женщинами, предоставившими...
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК, ПАРТНЁР.
Информация о тарифах
