Работнику при приеме на работу был установлен испытательный срок один месяц, но за это время он себя не раскрыл,как правильно продлить ему испытательный срок еще на один месяц.
Ответ:Условие об установлении испытательного срока для работника не является обязательным при заключении трудового договора. Однако, если при оформлении трудовых отношений стороны согласились с его установлением, то данное условие является обязательным как для работника, так и для работодателя. В соответствии со ст. 36, испытательный срок начинается с начала действия трудового договора и...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
