Сотрудник, помимо основной работы, будет назначен на еще одну должность в этой компании. Как правильно оформить трудовой договор? В основном договоре рабочее время с 9.00 до 18.00. Можно ли просто заключить доп.соглашение к основному договору с новой должностью и поменять раб.время или все же к новой должности заключить новый договор, а к старому только приложение с изменением рабочего времени?
Ответ:Согласно главе 18 Трудового кодекса с вашим работником может быть заключен договор о работе по совместительству с работодателем, с которым он уже состоит в трудовых отношениях по основному месту работы (статья 196 Трудового кодекса). В связи с этим, если вы намерены изменить работнику режим работы по основному месту работы, оформляется изменение к действующему трудовому договору. На другую...
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК, ПАРТНЁР.
Информация о тарифах
