Сотрудник устроился на работу с 8 сентября 2011г с испытательным чроком 1 месяц и увольняется 8 ноября. Расчитывать компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск за два месяца или за один месяц.
Ответ:В соответствии с положениями статей 36 и 37 Трудового кодекса при приеме на работу в трудовом договоре могут быть предусмотрены условия об испытательном сроке. При этом в период испытательного срока на работника распространяются положения Трудового кодекса, трудового и коллективного договоров, испытательный срок учитывается в трудовом стаже. В связи с этим в изложенной ситуации компенсация...
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК, ПАРТНЁР.
Информация о тарифах
