Бухгалтерией получен Приказ от 31.10.11 года «Сотрудник (ФИО, должность) предоставить очередной трудовой отпуск, за проработанный период __.__.__ - ___.___.___ г., из расчета 24 календарных дня с 01 ноября 2011 года по 24 ноября 2011года»
На основании этого приказа сотруднику были начислены и выплачены отпускные за 24 календарных дня.
02 ноября 2011 года получен Приказ «В связи с производственной необходимостью: 1. Отозвать из оплачиваемого трудового отпуска сотрудника (ФИО, должность) с 02.11.11 согласно статьи 109 п.1 Трудового Кодекса РК. 2. Бухгалтерии произвести компенсационную выплату за 23 дня неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска согласно статьи 109 п.3 Трудового Кодекса РК.»
Должен ли бухгалтер пересчитать начисленные отпускные при такой формулировке приказов?
По разъяснению специалистов Минтруда выплаченные отпускные можно считать компенсацией за неиспользованные дни трудового отпуска, т.к. они исчисляются исходя из средней заработной платы, рассчитанной по Единым правилам. Однако порядок налогообложения «отпускных» сумм и сумм компенсаций различен: с отпускных исчисляются все 4 платежа, а компенсация облагается только ИПН. В связи...
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК, ПАРТНЁР.
Информация о тарифах
