Нами была сокращена должность сетевого админ. Мы уведомили сотрудника о расторжении ИТД по сокращению штата работника в соответствии ст. 54 труд. кодекса. но по истечению 5 дней мы предложили сотруднику другую должность. правомерны ли наши действия? В случае если сотрудник откажется от предлагаемой должности а также откажется писать заявление об увольнении по собственному желанию согласно чего мы можем его уволить или какие наши дальнейшие действия?
Ответ:
Вы поступили совершенно правильно, уведомив работника о предстоящем сокращении его должности и приняв меры к переводу работника на другую работу, в соответствии с требованием п. 5 ст. 56 ТК РК. В случае согласия работника с предложением новой должности, вам надлежит произвести соответствующее оформление: внести изменения в трудовой договор, издать акт работодателя о переводе работника...
